Los especialistas en Derecho del trabajo aseguran que la empresa no puede forzar a ningún trabajador de su plantilla a cogerse vacaciones en temporadas no acordadas en el contrato laboral.
Así lo recoge el artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que establece que las vacaciones son un derecho del empleado y su disfrute se debe fijar de mutuo acuerdo con la compañía.