OFERTAS DE EMPLEO EN LIDL
Lidl es una cadena de supermercados alemana con sede en Neckarsulm, que se fundó en 1930. La empresa se ha expandido a nivel internacional y actualmente opera en más de 30 países, incluyendo países europeos como España, Portugal, Francia, Italia, Reino Unido y otros.
Lidl se caracteriza por ofrecer precios bajos en sus productos, lo que la convierte en una opción popular entre los consumidores que buscan ahorrar en sus compras diarias. La empresa vende una amplia variedad de productos, incluyendo alimentos, bebidas, productos para el hogar y jardín, productos de belleza y cuidado personal, ropa y accesorios, y productos electrónicos.
En España cuenta actualmente con más de 700 tiendas, en las que trabajan unos 18.000 empleados.
¿Qué empleos ofrece LIDL?
Lidl ofrece una amplia variedad de empleos en sus tiendas, oficinas y centros logísticos. Algunos de los empleos más comunes que se pueden encontrar en Lidl son:
Dependiente/a de tienda:
Atiende y asesora a los clientes en la tienda, cobra en caja, realiza reposición y limpieza de los productos y mantiene en orden la tienda.Responsable de tienda:
Gestiona el equipo de trabajadores de la tienda, se encarga de las compras y la gestión de stocks, supervisa el correcto funcionamiento de la tienda y es responsable de la rentabilidad de la misma.Técnico/a de compras:
Se encarga de la selección y negociación de los productos que se venden en la tienda, así como del análisis del mercado y la competencia.Responsable de recursos humanos:
Se encarga de la selección, formación y gestión del equipo de trabajadores de la empresa.Técnico/a de marketing:
Se encarga de desarrollar y ejecutar las campañas de publicidad y promoción de la empresa.Técnico/a de calidad:
Se encarga de garantizar la calidad de los productos que se venden en la tienda.Técnico/a de logística:
Se encarga de la gestión de la cadena de suministro y la distribución de los productos.¿Dónde puedes encontrar las ofertas de empleo de LIDL?
LIDL cuenta con una sección de empleo en su propia página web. Actualmente cuenta con numerosas ofertas de empleo para distintos perfiles profesionales.
Para aplicar a una oferta de trabajo, se debe seguir el proceso de solicitud indicado en la página de la oferta de trabajo. Esto suele implicar completar un formulario en línea, enviar un currículum y una carta de presentación, y posiblemente realizar una entrevista.
Puedes acceder directamente desde este enlace:
Requisitos para trabajar en LIDL
Los requisitos para trabajar en Lidl pueden variar según el puesto al que se esté aplicando y las políticas de la empresa en cada país, pero en general se pueden mencionar algunos requisitos comunes:
Ser mayor de edad: La mayoría de los puestos en Lidl requieren que los candidatos sean mayores de 18 años.
Nivel educativo: No se suele requerir un nivel educativo específico para trabajar en Lidl, aunque en algunos puestos puede ser necesario tener una formación técnica o universitaria.
Experiencia previa: En algunos puestos, como los de responsabilidad, se puede requerir experiencia previa en un puesto similar.
Conocimientos de idiomas: En algunos países donde Lidl opera, se puede requerir conocimientos de idiomas, especialmente en inglés.
Disponibilidad horaria: Lidl es una empresa que opera con horarios amplios, por lo que se puede requerir disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, fines de semana y festivos.
Habilidades personales: Lidl valora en sus trabajadores habilidades como la orientación al cliente, la capacidad para trabajar en equipo, la responsabilidad, la proactividad y la capacidad para trabajar bajo presión.
Es importante destacar que estos son solo algunos de los requisitos más comunes, y que para cada puesto en concreto, se pueden requerir requisitos específicos adicionales. Se recomienda revisar las ofertas de trabajo específicas para conocer los requisitos detallados de cada puesto.
¿Cuánto cobra un empleado de LIDL?
Los sueldos que se pagan en Lidl pueden variar según el país, la posición y la experiencia del trabajador. En general, Lidl se caracteriza por ofrecer salarios competitivos en el sector de la distribución, con remuneraciones por encima de la media del mercado.
En España, por ejemplo, según los datos publicados por Lidl en su página web, el salario bruto anual para un cajero/a-reponedor/a en jornada completa puede oscilar entre los 14.500 y los 17.000 euros brutos anuales, mientras que el salario para un responsable de tienda en jornada completa puede oscilar entre los 23.500 y los 29.000 euros brutos anuales.
En otros países, como Alemania, el salario puede ser más alto debido a las diferencias en el costo de vida. Según las estadísticas del gobierno alemán, el salario promedio en Lidl en 2021 fue de alrededor de 44.000 euros brutos anuales.
Es importante destacar que estos son solo ejemplos y que los sueldos pueden variar en función del país, la posición y la experiencia del trabajador. Los sueldos en Lidl suelen ser competitivos y la empresa valora la compensación justa y equitativa de sus empleados.
Opiniones de los empleados de LIDL
La opinión de los empleados de Lidl puede variar según el país, la posición y la experiencia de cada trabajador. Sin embargo, en general, Lidl es una empresa que se caracteriza por valorar y cuidar a sus empleados, ofreciendo un ambiente de trabajo seguro, un trato justo y buenas condiciones laborales.
Según diferentes encuestas y evaluaciones de empleados, Lidl es una empresa bien valorada por su cultura empresarial, su enfoque en la calidad de sus productos y servicios, y por la oportunidad de crecimiento y desarrollo que ofrece a sus empleados.
Por ejemplo, en España, según el portal de empleo Indeed, la mayoría de los empleados valoran positivamente la cultura y valores de la empresa, la oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional y la compensación y beneficios ofrecidos por Lidl.
En otros países como Alemania, la opinión de los empleados también es positiva, valorando especialmente la seguridad en el empleo, la formación y capacitación continua, y el trato justo y equitativo.
Es importante destacar que la opinión de los empleados puede variar en función de la experiencia individual de cada uno, y que es importante revisar diferentes fuentes y opiniones para tener una perspectiva más completa de la empresa y su cultura empresarial.
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